Advocaat Turkije: januari 2012

Pagina's

vrijdag 27 januari 2012

Nieuwe visumregels voor toeristen in Turkije



Vanaf 1 februari 2012 veranderen de visumregels voor toeristen in Turkije en wordt het verblijf in Turkije aan strengere regels gebonden.
Voorheen kon men een visum kopen op het vliegveld dat 90 dagen geldig was. Wanneer men dan langer zou willen blijven, kon men overvaren naar Griekenland en dan op dezelfde dag weer een nieuw visum kopen voor wederom 90 dagen. Tevens was het mogelijk om in Alanya éénmalig het visum te verlengen zonder daarvoor het land uit te hoeven.

Wat verandert er precies?

Nederlanders (en overige toeristen) moeten nog steeds bij binnenkomst in Turkije een visum voor een toeristisch verblijf aanschaffen. Dit visum is ook nog steeds maximaal 90 dagen geldig, maar dit keer voor een tijdsbestek van 180 dagen. Dit wordt ook wel de 90/180 dagen regel genoemd. Men mag dus 3 maanden van de 6 maanden in Turkije verblijven.

Is er een visum afgegeven voor minder dan 90 dagen, dan kan deze verblijfsduur eventueel éénmalig worden verlengd naar maximaal 90 dagen.

Hoe moet deze regeling geïnterpreteerd worden?

Stel, u gaat 1 juli op vakantie naar Turkije en koopt hiervoor een visum op het vliegveld. Dit visum is 180 dagen (zo´n 6 maanden) geldig. In deze periode van 6 maanden mag u 90 dagen (zo´n 3 maanden) in Turkije verblijven. U gaat 30 juli weer terug naar Nederland en houdt dan dus nog 60 dagen over. Zolang u binnen het tijdsbestek van 180 dagen blijft (tot 1 januari) heeft u nog 60 dagen recht om in Turkije te verblijven. Zodra deze 180 dagen om zijn, vervalt het visum en kunt u bij een volgend bezoek weer een nieuwe kopen.
Indien u doorgaans meer als 90 dagen (binnen die 180 dagen) in Turkije wilt blijven kunt u een verblijfsvergunning aanvragen. Met een verblijfsvergunning kunt u zonder visum het hele jaar door het land in en uit. Voor meer informatie over het aanvragen en de prijzen van een verblijfsvergunning vindt u op de website van o.a. de Vreemdelingenpolitie van Antalya.




dinsdag 24 januari 2012

Verplichte zorgverzekering vanaf 1 januari 2012!

Conform de nieuwe Turkse wetgeving is iedereen vanaf 1 januari 2012 verplicht een zorgverzekering af te sluiten. Bent u langer dan 1 jaar onafgebroken woonachtig in Turkije of heeft u een verblijfsvergunning van minimaal 1 jaar en heeft u géén particuliere zorgverzekering vanuit Nederland? Dan dient u zich voor 1 februari 2012 aan te melden bij de dichtstbijzijnde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) binnen uw district. Neemt u deze termijn niet in acht dan wordt een boete van 886 TL in rekening gebracht.


De SGK zal bij uw aanmelding een onderzoek naar uw inkomsten uitvoeren. Aan de hand van deze gegevens zal uw zorgverzekeringspremie berekend worden. Indien u zich niet aanmeldt wordt u automatisch in de hoogste premieschaal ingedeeld. De premies worden afhankelijk van uw inkomen berekend en kunnen oplopen tot 212,76 TL per maand. U kunt uw inkomen vast laten stellen bij de Sosyal Güvenlik Vakıfları. Ook als u geen inkomen heeft bent u verplicht dit aan de SGK door te geven.

Premieschalen
Inkomen in TL per maand:                 Premie in TL per maand:

0 – 295                                              0  

295  – 886                                         35,46

886 – 1770                                        106

1770 – en hoger                                212,76



Indien u getrouwd bent met een Turkse partner controleer dan of u bent bijgeschreven in zijn of haar SGK verzekering. Werkt uw partner niet of heeft hij of zij geen verzekering, dan dient u zich ook aan te melden bij de SGK!


Voor de dichtstbijzijnde SGK instellingen  en verdere informatie kunt u terecht op de website www.sgk.gov.tr






woensdag 18 januari 2012

2012 - 400 jaar diplomatieke betrekkingen Nederland Turkije

Turkije en Nederland gaan 400 jaar diplomatieke betrekkingen vieren


Zakendoen in Turkije

Uit diverse contacten met vertegenwoordigers in Turkije, blijkt dat voor het zakendoen in Turkije de relatie heel goed moet zijn voordat de handel in beeld komt. Voor Nederland liggen er grote kansen voor het exporteren van kennis; Turkije zoekt partners om samen nieuwe markten buiten Turkije te openen en kan daarmee voor Nederlandse bedrijven een springplank naar nieuwe markten zijn.
U kunt meer informatie en nieuws terugvinden op de website van  www.werkeninturkije.blogspot.com. De activiteiten en initiatieven die in het kader van de viering van de 400-jaar bestaande diplomatieke betrekkingen tussen Nederland en Turkije worden gepubliceerd via deze site.
De activiteiten rond de viering zullen grotendeels plaatsvinden tussen maart en oktober 2012. 
Speciaal voor de activiteitieten in Istanbul refereer ik u naar de site http://www.hollandfestival.org/

Een zware Turkse handelsmissie zal naar Nederland gaan, tijdens het bezoek van de Turkse president Gül ter ere van de viering van 400 jaar diplomatieke betrekkingen in 2012. Uiteraard zullen er ook diverse handelsmissies vanuit Nederland naar Turkije georganiseerd worden. 
Succesvol zaken doen in Turkije. ... Aarzel niet om in een vroeg stadium een goede advocaat in de arm te nemen. Liefst natuurlijk iemand die de Nederlandse en Turkse Rechtssysteem en taal machtig is en tevens op de hoogte is van vennootschapsrecht, contractenrecht, ondernemingsrecht, handelsrecht  (company law, contract law, corporate law, business law ) J
Ook een goed zakelijk adviseur en accountant zijn vaak belangrijke personen in het gehele traject.

maandag 2 januari 2012

Minimum loon in Turkije 2012 (1e periode)

Minimum loon voor 1e helft 2012 :




MINIMUM LOON EN WETTELIJKE INHOUDINGEN
(Periode 01.01.2012-30.06.2012)

Personeel 16 jaar en ouder
Conciërgeloon (kapıcı)
Brutoloon
886,50 TL
886,50 TL
Inhouding zorgverzekeringswet werknemer
124,11 TL
124,11 TL
Premie werkloosheidswet werknemer
8,86 TL
8,86 TL
Belastbaar deel van je inkomen
753,53 TL
753,53 TL
Loonbelasting 15%
46,54 TL
---
Stempel belasting 6,6%
5,85 TL
---
Totale inhoudingen
185,36 TL
132,97 TL
Netto loon
701,14 TL
753,52 TL
Minimum kosten aan levensonderhoud (agi)
(ongehuwd en geen kinderen)
66,49 TL

 Netto loon (incl agi)
767,63 TL
753,52 TL
Totale kosten voor werkgever
1032,77 TL
1032,77 TL